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自信與進步來自鼓勵
文：產業科 韋書遠
3月23日，對中國球迷來說是個值得歡呼雀躍的日子，中國男足在2018年世界杯預選賽亞洲區12強賽中1:0戰勝韓國隊，取得小組賽首勝，也是歷經7年之久再次擊敗韓國隊。一夜之間全國各大新聞媒體及網絡平臺對賽果進行了報道。在一篇體育評論報道中看到這樣的內容：前主帥高洪波賽前常說的一句話是“我們是十二強賽里實力最弱的球隊?！?，現任主帥里皮賽前常說的一句話是“只要發揮真實的水平，我們在亞洲不懼怕任何對手！”。雖然兩任國足主帥賽前說的話大相徑庭，但出發點我猜想都是為了激發球員的競技水平，各有各的道理。前者是想告訴大家賽前不要有思想包袱，放松心態去比賽，就能賽出好成績；后者則告訴大家要樹立信心，我們的水平不比別人差，好好發揮是能夠戰勝對手的。且不去評論兩位執教水平如何，從最終比賽結果來看，似乎灌輸自信心理的方法收效甚好。
可見，鼓勵和樹立自信心是可以轉換為進步的一大法寶。在工作和生活中，相信大家無可厚非的都接受過批評，也獲得過別人的鼓勵。假如某件事沒有達到預期的效果，做這件事的人因此而受到一味地指責和批評，可能就會造成其今后畏手畏腳的做事風格，影響了自身的成長和辦事效率，甚至可能產生抵觸情緒。如果能給予鼓勵，首先就是對于別人付出的一種肯定，在肯定中再指正不足，使對方能夠心悅誠服的接受批評，就會積極地去改變和努力提高，那么將會是一個理想結果?；仡^想想，我們在工作、生活中或多或少都犯過這樣的錯誤，鼓勵太少，批評過多。作為上司，當下屬工作出現失誤時往往就給予嚴厲批評；作為家長，當孩子表現不好時常常是直接責罵?？墒悄銜l現用這種方式仍換不來你所期望的結果，同樣的過失下屬或許依舊會犯，孩子的表現仍然不夠理想，反倒是與你的溝通交流變少了，相互之間的關系變得疏遠，缺少了信任。
好聽的話誰都愛聽，這是一個俗套卻又很現實的道理。如果別人的自信與進步，或許就來自你所給予的鼓勵，那么我們又何必吝嗇那幾句話呢。所以，無論是在生活還是工作中，請多一些鼓勵，少一些批評，這是大家所能做到的，相信也是大家所希望得到的。
